Maître Valérie BLOCH pratique le droit du travail depuis sa prestation de serment en 1997. Elle a acquis une expertise solide et reconnue en la matière.
Le travail est indéniablement une composante essentielle de la vie humaine, occupant une place centrale à la fois dans notre quotidien et dans notre développement personnel. Il contribue à notre épanouissement, à notre identité sociale, et bien sûr, à la satisfaction de nos besoins matériels.
Le droit du travail en France a connu une transformation significative au fil des décennies, influencé à la fois par des évolutions nationales et par l’intégration progressive du droit européen. Ces changements touchent les conditions de travail, la protection sociale, le dialogue social, et la manière dont les droits des travailleurs sont encadrés.
Par ailleurs nouveaux modes de travail, en particulier le télétravail, ont connu une accélération massive au cours des dernières années, avec des changements profonds dans la manière dont les entreprises et les travailleurs interagissent. Le télétravail, autrefois marginal, est désormais central dans les réflexions sur l’organisation du travail, notamment à la suite de la pandémie de Covid-19. Ce phénomène s’accompagne également d’autres formes émergentes de travail, comme le travail hybride, le coworking ou encore la digitalisation accrue des métiers.
Plus que jamais l’expertise d’un avocat maîtrisant parfaitement tous les apects du droit du travail s’impose, tant pour les entreprises que pour les salariés.
Le cabinet vous assiste à toutes les étapes de la relation de travail, et conseille les entreprises dans tous les aspects de la vie sociale.
La rédaction claire et précise des termes du contrat permet de prévenir les conflits potentiels.
Rémunération et avantages, durée du contrat et période d’essai, temps de travail et organisation, conventions de forfait ou horaires de travail, clauses de rupture du contrat, sont autant de clauses sur lesquelles les conseil de l’avocat sont primordiaux.
Durant l’exécution du contrat, de nombreux événements peuvent survenir. L’avocat apporte des conseils pour prévenir et gérer les conflits au travail, les situations de harcèlement, de discrimination et d’inégalité.
La gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les employeurs, car ces risques ont un impact direct sur le bien-être des salariés et, par extension, sur la performance et la pérennité de l’entreprise. L’avocat accompagne l’entreprise dans cette mission fondamentale.
Lorsque la rupture s’avère inévitable, l’intervention d’un avocat en droit du travail s’impose.
Avant toute démarche de rupture du contrat, l’avocat conseille son client sur la stratégie à adopter. Que l’on soit employeur ou salarié, il est crucial de bien comprendre les conséquences d’une rupture pour éviter des erreurs aux conséquences potentiellement lourdes.
Pour le salarié : L’avocat informe sur les différentes possibilités de rupture, comme la démission, la rupture conventionnelle, ou encore la prise d’acte (lorsque le salarié considère que son employeur a commis une faute grave justifiant la rupture du contrat). Il conseille également sur les conséquences financières (indemnités, droit au chômage, aspects fiscaux).
Pour l’employeur : L’avocat analyse la situation pour déterminer le motif de rupture le plus approprié (licenciement pour faute, pour motif économique, ou rupture conventionnelle) et s’assure que les motifs légaux sont bien respectés, afin de prévenir tout risque de contestation.
En cas de litige, l’avocat représente son client devant les juridictions compétentes, notamment les conseils de prud’hommes.
Souvent, avant de recourir à une action judiciaire, l’avocat tentera une solution amiable au conflit.
L’assistance d’un avocat dans la mise en place des IRP est essentielle pour garantir le respect des obligations légales et optimiser la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise. L’avocat assure non seulement le bon déroulement des élections et la conformité des procédures, mais il apporte également un soutien précieux dans la négociation d’accords collectifs, la formation des membres, et la gestion des relations avec les IRP.
Sa contribution permet d’établir un dialogue social constructif et de prévenir les conflits potentiels, favorisant ainsi une atmosphère de travail harmonieuse et respectueuse des droits des salariés.
La négociation de packages pour les dirigeants d’entreprise est une opération complexe qui nécessite une expertise juridique pointue. Le rôle de l’avocat dans ce processus est crucial pour s’assurer que le package est non seulement attractif pour le dirigeant mais aussi conforme aux exigences légales et réglementaires.
L’avocat rédige le contrat de travail ou le contrat de mandat en intégrant les éléments du package, comme le salaire de base, les bonus, les stock-options, les avantages en nature, et les indemnités. Il aide à structurer les éléments de rémunération variable (bonus, primes, actions, etc.) en conformité avec les objectifs de performance et les exigences légales.
Nous vous accompagnons dans la rédaction des actes relatifs à l’attribution d’actions gratuites. Cela inclut la définition des conditions de performance, les périodes d’acquisition et de conservation, ainsi que toutes les formalités administratives. Nos services garantissent que les actes sont rédigés conformément aux dispositions légales en vigueur, tout en répondant aux objectifs stratégiques de votre entreprise.
Mon employeur refusait de me payer mes heures supplémentaires, ce qui mettait ma situation financière en péril. J'ai contacté le cabinet Valérie Bloch, et Maître Bloch a pris mon dossier en main avec efficacité. Grâce à son intervention, après une longue bataille, j'ai obtenu le paiement de toutes mes heures supplémentaires et un dédommagement pour le préjudice subi.
Après un grave accident de la route, j'étais complètement perdue et démunie. Le cabinet Valérie Bloch m'a aidée à obtenir une indemnisation qui couvre tous mes frais médicaux et la perte de salaire. Leur soutien a été inestimable tout au long du processus.
Suite à un licenciement abusif, j'ai fait appel à Maître Bloch. Grâce à son expertise et à sa ténacité, j'ai obtenu gain de cause devant les Prud'hommes et une compensation financière significative. Je recommande vivement ce cabinet.
Victime d'un accident de travail, j'ai eu du mal à faire reconnaître mes droits. Le cabinet Valérie Bloch m'a accompagné à chaque étape et a réussi à obtenir une indemnisation équitable. Leur humanité et leur professionnalisme m'ont beaucoup touchée.
J'étais en conflit avec mon employeur concernant des heures supplémentaires non payées. Maître Bloch a su défendre mes intérêts avec rigueur et détermination. J'ai obtenu la reconnaissance de mes droits et un dédommagement adéquat.
Après avoir été victime d'une agression, j'ai eu besoin d'un avocat pour me représenter. Maître Bloch et son équipe m'ont aidée à obtenir justice et une indemnisation pour le préjudice subi. Leur compassion et leur écoute m'ont beaucoup aidée à traverser cette épreuve.
Suite à un accident de vélo, j'ai eu des blessures graves. Le cabinet Valérie Bloch m'a aidé à obtenir une indemnisation qui couvre mes frais médicaux et mes pertes de revenus. Leur expertise en préjudice corporel est indéniable.
Diagnostiquée d'une maladie professionnelle, j'ai eu beaucoup de difficultés à faire valoir mes droits. Maître Bloch a pris mon dossier en main et a réussi à obtenir une reconnaissance de ma maladie et une indemnisation équitable.
Après un accident domestique, j'avais des séquelles importantes. Le cabinet Valérie Bloch a été très compétent et humain dans la gestion de mon dossier, après quelques mois, me permettant d'obtenir une indemnisation pour les dommages subis.
J'étais victime de harcèlement moral au travail et ne savais pas vers qui me tourner. Maître Bloch m'a écoutée, soutenue et a réussi à faire cesser le harcèlement tout en obtenant une compensation pour le préjudice subi.
Nouvelle loi d’avril 2024 sur les congés payés en cas de maladie : ce qu’il faut savoir La récente loi d’avril 2024 marque une avancée majeure en matière de droit du travail en France, en particulier concernant les congés payés pendant les arrêts maladie. Cette réforme vis
(Cass.Plen.20 janvier 2023, n°20-23.673 et 21-23.947 et Cass. Civ.2è, 6 juillet 2023, n°21-24.283) La Cour de cassation s’est prononcée à propos de la fin de l’imputation sur le déficit fonctionnel permanent de la rente d’accident de travail. Plus récemment encore, la même Cour réaffi
En contradiction directe avec le droit national en vigueur, la Cour ouvre de nouveaux droits en faveur des salariés et s’aligne au droit européen. Désormais :
Le 25 octobre 2023 La chambre sociale de la Cour de cassation est intervenue sur ce point à deux reprises et vient éclaircir la portée d’un avis d’inaptitude. D’une part, elle affirme qu’en cas de recours en contestation de l’avis du médecin du travail, au motif que la mention
Le 6 Septembre 2023 La chambre sociale a rappelé récemment que le délai de cinq jours, séparant la remise de la lettre de convocation à l’entretien préalable et l’entretien préalable de licenciement, commence à courir le lendemain de la date de la première présentation de ladite lettre
Le 28 juin 2023 L’article L.2314-4 du Code du travail impose à l’employeur d’organiser les élections professionnelles dès lors que le seuil de onze salariés est atteint. La Cour de cassation dans l’arrêt du 28 juin 2023 tranche sur la protection accordée au salarié qui dem
